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Formation RH

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Objectifs de la formation :

Maîtriser la méthodologie de mise en place d?une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences selon les besoins de l'organisation.

Public concerné par la formation :

- Directeurs des Ressources Humaines
- Directeurs Administratifs
- Chefs de personnel
- Assistants (es) en Ressources Humaines

Durée de la formation : 3 jours

Coût de la formation : 400 000 F CFA

Programme de Formation RH

1 - DEFINITION DE LA GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL EN RAPPORT AVEC LES OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE

- Concept

- Intérêt

2 -DETERMINATION DES ETAPES DE LA MISE EN OEUVRE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL

3 - ELABORATION DE LA CARTE DES EMPLOIS

- Définition des postes de travail

- Description des postes

- Classification des emplois

4 - ELABORATION D?UNE GRILLE DE COMPETENCE DES EMPLOIS

- Concept de compétence

- Etablissement de la grille compétence des emplois

5 - INVENTAIRE DES RESSOURCES DISPONIBLES DANS L'ENTREPRISE

- Approche quantitative

- Approche qualitative

- Etablissement de la grille des compétences disponibles

6 - PREVISIONS DES BESOINS EN EMPLOIS FUTURS

- Détermination des facteurs d’évolution

- Détermination des compétences évolutives

- Etablissement de la grille des emplois évolutifs

7 - ORIENTATION VERS LES EMPLOIS FUTURS

- Définition du champ de mobilité

- Sensibilisation du personnel

- Elaboration du plan de formation

Dates de la formation

Formation au Cameroun

- Du 15 au 17 Avril Douala

- Du 02 au 04 Décembre Yaoundé

Formation à l'étranger

- Du 18 au 20 Février Abidjan

- Du 18 au 20 mars N’djaména

- Du 17 au 19 Juin Bruxelles

- Du 05 au 08 Août Cotonou
Si nos programmes de formation vous intéressent, n'hésitez pas à demander des informations complémentaires ou à vous inscrire via notre formulaire de contacts.