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Formation en Ressources Humaines
Bilan Social
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- Comprendre l'importance du bilan social pour l'entreprise, las salariés et les parties prenantes.
Conception et mise en place d'un plan de formation
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Gestion administrative du personnel
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Gestion de la Paie
Acquérir les notions fondamentales de la préparation et de l'élaboration de la paie selon la législation en vigueur.
Gestion de la formation
Permettre aux participants d'acquérir une vue d'ensemble de la fonction et en maîtriser les techniques et les outils.
Gestion de la motivation du personnel
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtriser la méthodologie de mise en place d?une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences selon les besoins de l'organisation.
Perfectionnement à la formation des formateurs
- Sensibiliser les participant(e) s aux problèmes spécifiques des groupes en formation ;
- Mieux connaître l'adulte et ses besoins en formation ;
- Redécouvrir en perfectionnant les méthodes de cond ...
Techniques d'évaluation des performances en Ressources Humaines
- Bâtir les évaluations ou notations sur des critères objectifs
- Maîtriser les différentes pratiques d'évaluation les plus utilisées
- Décider des actions correctives pour le développement harmonie ...
Techniques de communication en entreprise
- Identifier et maîtriser les éléments du système de communication
- Maîtriser les techniques de l'entretien face à face et gérer ses attitudes pour mieux communiquer
- Maîtriser l'utilisation du té ...
Tableaux de Bord Sociaux
Comprendre l'importance de la tenue de tableaux de bord sociaux.
Techniques de gestion des Ressources Humaines
- Acquérir une vue d'ensemble de la fonction Personnel et en maîtriser les techniques et outils
- Approfondir ses connaissances en matière d?obligations légales et contractuelles
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Techniques de recrutement et de sélection du personnel
- De maîtriser l’ensemble du processus de recrutement.
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