- Place des ressources humaines dans l’entreprise
- Les différentes dimensions des ressources humaines :
- Administration et gestion des ressources humaines
- Développement des ressources humaines
- Rappels méthodologiques sur l’audit interne
- Caractéristiques et origines de l’audit des ressources humaines
- Cadre d’intervention
- Domaines d’utilisation et outils
- Audit de la gestion administrative du personnel
• Audit de la paie et des rémunérations
• Audit des dossiers de personnel
• Audit de la masse salariale et des frais de personnel
- Audit du management des ressources humaines
• Audit du recrutement
• Audit du suivi du climat social et de la motivation
• Audit de la gestion de la formation et des compétences
• Audit de l’animation de la communication interne
OKALLA AHANDA & ASSOCIES